Mogelijkheden ontwikkeling kandidaten

Samenvatting

Het werkfit-traject is een vervolgvoorziening op de Startafdeling waar het draait om aandacht, maatwerk en persoonlijke coaching. Het accent ligt op activeren, het opdoen van werkritme en werknemersvaardigheden en het ontdekken van talenten. Middels opdrachten wordt competentiegericht ontwikkeld op verschillende werkplekken binnen Avres. De opdrachten worden gebaseerd op de doelen die zijn voortgekomen uit de Startafdeling en tijdens het werkfit-traject.

Doel

Ontwikkelen van competenties en werknemersvaardigheden. Indien mogelijk werk je tijdens een Werkfit-traject toe naar een ontwikkellijn waar je verder ontwikkelt op vakvaardigheden.

Werkwijze

• Kennismaking met een trajectbegeleider, het eerste gesprek is een driegesprek
• Verschillende ontwikkelplekken met werkbegeleiding op locaties van Avres
• Persoonlijke coaching voor het (door)ontwikkelen van talenten en werknemersvaardigheden
• Deelname (optioneel) aan de Leerroute 1: Met meer zelfvertrouwen aan de slag met participatie & werk
• Vervolgadvies voor re-integratie

Onderscheidende aanpak

In een gestructureerde werkomgeving wordt op eigen tempo gewerkt aan persoonlijke doelen.

Aanvullende informatie

• Traject is maatwerk, starten kan iedere week.
• Werktijden: ochtend: 07:30 uur/09:00 uur - 12:15 uur, middag 12:45 uur - 16:30 uur (afwijkende afspraken mogelijk, in onderling overleg)
• Een Werkfit-traject is op vrijwel alle locaties mogelijk.

Samenvatting

In een ontwikkellijn worden werken en leren gecombineerd. Er wordt vakgerichte scholing aangeboden waardoor de klant de vaardigheden leert die in de markt worden gevraagd. Het hele traject wordt begeleid door een ontwikkelcoach. Mogelijke uitstroomrichtingen binnen profiel Groen zijn bijvoorbeeld: medewerker kwekerij, wijkbeheer of groenvoorziening, (assistent) hovenier.

Doel

Het aanleren van vakvaardigheden op het gebied van groenvoorziening en uitbreiden van verdiepende werknemersvaardigheden.

Werkwijze

• Een aantal dagdelen werken per week (minimaal 20 upw)
• Opdoen van werkervaring intern en extern
• Praktijkopdrachten en het aanleren van vakvaardigheden
• Persoonlijke coaching door de praktijkbegeleider
• Veilig werken met gereedschap en machines zoals bladblazer, bosmaaier en heggenschaar
• Bemiddeling naar werk door een accountmanager

Onderscheidende aanpak

• Persoonlijke coaching
• Maatwerk
• Op eigen tempo leren
• Praktijkverklaring mogelijk

Aanvullende informatie

Het traject is maatwerk, starten kan iedere week.

Samenvatting

In een ontwikkellijn worden werken en leren gecombineerd. Er wordt vakgerichte scholing aangeboden, waardoor de klant de vaardigheden leert die in de markt worden gevraagd. Het hele traject wordt begeleid door een ontwikkelcoach. Mogelijke uitstroomrichtingen binnen een profiel Dienstverlening zijn bijvoorbeeld: thuiszorg, schoonmaak, kinderopvang, horeca.

Doel

Het aanleren van vakvaardigheden op het gebied van dienstverlenende taken en uitbreiden van verdiepende werknemersvaardigheden, ter voorbereiding op betaald werk.

Werkwijze

• Een aantal dagdelen werken per week (minimaal 3 u.p.w.)
• Opdoen van werkervaring intern en extern
• Praktijkopdrachten en het aanleren van vakvaardigheden
• Persoonlijke coaching door de praktijkbegeleider
• Mogelijkheid tot het behalen van SVS schoonmaakcertificaat
• Bemiddeling naar werk door een accountmanager

Onderscheidende aanpak

• Persoonlijke coaching
• Maatwerk
• Op eigen tempo leren
• Behalen SVS certificaat mogelijk
• Praktijkverklaring mogelijk

Aanvullende informatie

Het traject is maatwerk, starten kan iedere week. Deelnemen aan de SVS-schoonmaakcursus kan vier keer per jaar.

XXX

Samenvatting

Een ontwikkellijn is een vervolgvoorziening op de Startafdeling of het werkfit-traject waar werken en leren worden gecombineerd. Er wordt vakgerichte scholing aangeboden zodat de klant de vaardigheden leert die in de markt worden gevraagd. Het traject wordt begeleid door een ontwikkelcoach en praktijkbegeleider. Het traject is eerst intern, in een later stadium optioneel extern. Mogelijke uitstroomrichtingen binnen dit profiel zijn: productiemedewerker of magazijnmedewerker.

Doel

Het aanleren van vakvaardigheden op het gebied van productie en logistiek en uitbreiden van verdiepende werknemersvaardigheden, ter voorbereiding op betaald werk.

Werkwijze

• Een aantal dagdelen werken per week (minimaal 16 upw)
• Opdoen van werkervaring intern en extern
• Praktijkopdrachten en het aanleren van vakvaardigheden
• Persoonlijke coaching door de praktijkbegeleider
• Mogelijkheid tot het behalen van het heftruckcertificaat
• Bemiddeling naar werk door een accountmanager

Onderscheidende aanpak

• Persoonlijke coaching
• Maatwerk
• Op eigen tempo leren
• Praktijkverklaring mogelijk
• Inzet VR bril

Aanvullende informatie

Het traject is maatwerk, starten kan iedere week.

Als u een laag inkomen heeft kan het lastig zijn om rond te komen. Of misschien vindt u het moeilijk om overzicht te krijgen in uw inkomen en uitgaven. Avres kan daarbij helpen.

Geldzaken op orde brengen

Omgaan met geld kan lastig zijn. Bij Avres helpen we u graag met het op orde brengen van uw geldzaken. Vaak kunt u met een goed advies of wat praktische tips heel veel zelf doen om geldproblemen te voorkomen. Over deze hulp leest u hier meer. 

Extra vergoedingen

Met een laag inkomen is het vaak lastig om rond te komen. Mogelijk kunt u bij Avres extra geld aanvragen voor uzelf en/of uw gezinsleden. Avres heeft diverse regelingen om u financieel te ondersteunen. Over deze minimaregelingen en bijzondere bijstand leest u hier meer.

Samenvatting

In Leerroute 1 – Met meer zelfvertrouwen aan de slag met participatie & werk is het uitgangspunt dat de kandidaat ondersteund wordt om datgene te vinden wat bij hem of haar past.

Doel

De basis voor een plan naar de toekomst wordt gelegd door te onderzoeken waar krachten, passies en waarden van de deelnemers liggen.

Werkwijze

Groepstraining van 8 dagdelen waarbij de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Krachten en kwaliteiten
• Passies en interesses
• Doelen stellen
• Beperkingen en belemmeringen
• Hulpbronnen
• Plan van aanpak

Onderscheidende aanpak

Passend werk of passende activiteiten vinden is niet altijd makkelijk. Er wordt gekeken naar wat het voor de deelnemer lastig maakt, omdat dit voor iedereen anders is. En er wordt gekeken naar oplossingen om daar op een effectieve manier mee om te gaan.

Aanvullende informatie

Deze training start om de 3 tot 4 weken opnieuw, op een ander dagdeel. Er is een kalender beschikbaar om de planning te bekijken.

Samenvatting

In Leerroute 2 – Samen op zoek naar passend werk is het uitgangspunt dat de cliënt ondersteund wordt in het zoeken naar werk. De leerroute eindigt met het opstellen van een sollicitatieplan.

Doel

Er wordt gewerkt aan sollicitatievaardigheden zoals het zoeken van vacatures en gespreks- en netwerkvaardigheden. Verder wordt er aandacht besteed aan het cv. Ook is er aandacht voor lastige situaties bij activiteiten richting werk en vooral aan hoe je hier mee om kunt gaan.

Werkwijze

Groepstraining van 6 dagdelen waarbij de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Vacatures zoeken
• Cv-opstellen
• Brieven en e-mails
• Gesprekken voeren
• Lastige situaties bij activiteiten richting werk
• Sollicitatieplan opstellen

Aanvullende informatie

Deze training start om de 7 tot 8 weken opnieuw. Er is een kalender beschikbaar om de planning te bekijken.

Wilt u meer inzicht krijgen in uw inkomsten en uitgaven? Weten van welke toeslagen en regelingen u gebruik kunt maken? Leren omgaan met verleidingen en reclame en/of weten hoe u kunt (be)sparen? Meld u zich dan aan voor onze gratis budgetcursus!

Inhoud cursus

De cursus bestaat uit 5 bijeenkomsten in opeenvolgende weken en een terugkomdag. Tijdens de eerste bijeenkomst vragen we u wat u wilt leren en stellen we samen doelen die bij u passen. Hier gaan we vervolgens mee aan de slag. We helpen u op weg met tips en een stappenplan.

Na afloop van de cursus

Na het volgen van de budgetcursus heeft u meer grip op uw geldzaken. Ook heeft u meer zelfvertrouwen en rust in het omgaan met geld.
Heeft u alle bijeenkomsten gevolgd, dan ontvangt u een certificaat.

Data en locaties

Op dit moment is het nog niet bekend wanneer en waar de volgende budgetcursus start. De cursus wordt in ieder geval gegeven in het werkgebied van Avres: de gemeenten Molenlanden, Gorinchem en Vijfheerenlanden. Deelname is gratis.