Een gemotiveerde kracht voor Genpower

Veel werkgevers zoeken gemotiveerde en loyale medewerkers. Toch wordt nog niet altijd gekeken naar de kwaliteiten van statushouders. Terwijl díe combinatie juist voor beide kanten waardevol kan zijn: de werkgever krijgt een leergierige, loyale kracht en de statushouder doet werkervaring op, verdient eigen geld en leert de taal. Genpower ervaart dit dagelijks in de praktijk.

Een proefplaatsing die uitgroeide tot een vaste kracht

Zes jaar geleden kreeg Kawa via Avres een proefplaatsing* bij Genpower. Een stap waar eigenaar Johan Deen nog steeds blij mee is. “Kawa had nog niet eerder gewerkt in Nederland, maar de Nederlandse taal beheerste hij toen al opvallend goed,” vertelt Johan. “Hij stond open om te leren en pakte alles aan.” Ook Mirjam, accountmanager bij Avres, herinnert zich dat moment goed: “Kawa had in zijn land van herkomst ervaring met elektra. Maar belangrijker nog: hij was gemotiveerd, wilde nieuwe dingen leren en straalde dat ook uit. Daardoor paste hij zo goed bij de werkethiek van Genpower.”

Groei door inzet

Kawa startte in het magazijn, maar viel al snel op door zijn open houding en motivatie. Hij kreeg meer verantwoordelijkheid en wist zich binnen korte tijd te ontwikkelen tot iemand die zelfstandig kan werken en deel uitmaakt van het team. Johan: “Hij is een harde werker, altijd positief en in voor een grapje. En hij blijft leren. Hij haalde zijn VCA, heftruckcertificaat, NEN 3140 en leerde keuren en inspecteren. Dat laat zien hoeveel hij wil groeien.”

Een samenwerking waar iedereen blij van wordt

Dit is een voorbeeld van hoe kansen benut kunnen worden als werkgever en werknemer elkaar ontmoeten. Mirjam: “Kawa investeert in zichzelf, maar Genpower biedt hem ook een warme en open werkplek. Dat maakt de samenwerking zo prettig.” Johan vult aan: “Ik bewonder hoe hij zich inzet, hoe vrolijk hij elke dag binnenkomt en hoe goed hij de Nederlandse cultuur oppakt. Dat maakt de samenwerking zo’n succes.”

Avres ondersteunt werkgevers bij duurzame matches

Avres helpt werkgevers zoals Genpower om verder te kijken. We ondersteunen bij het vinden van gemotiveerde kandidaten, zorgen voor begeleiding op de werkvloer, helpen bij het leren van de taal, geven advies over culturele verschillen en het benutten van mogelijkheden, zoals een proefplaatsing. Zo ontstaat er ruimte voor nieuwe kansen én mooie samenwerkingen. Het verhaal van Kawa en Genpower laat zien wat er gebeurt als je iemand een kans durft te geven.

Heb jij een arbeidsmarktvraagstuk waar wij je bij kunnen helpen? Of ben je benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem contact op via 0183 – 650 200 of info@avres.nl. We denken graag met je mee.

*Proefplaatsing: één van de mogelijkheden om kennis te maken met nieuw talent. Een proefplaatsing is een periode waarin iemand met behoud van uitkering bij een werkgever werkt om werkervaring op te doen. De werkgever betaalt in deze periode nog geen loon.