Accountmanagers in beeld: Mirjam van der Weide
Achter iedere regio staat een accountmanager die de werkgevers, kansen en mogelijkheden in het gebied goed kent. In deze reeks stellen we drie accountmanagers van Avres aan je voor. Ze vertellen over hun regio, hun werk en wat hen motiveert. We beginnen met Mirjam, accountmanager voor de regio Molenlanden.
Wie ben je en voor welke regio werk je?
"Mijn naam is Mirjam van der Weide en ik ben accountmanager voor de regio Molenlanden."
Wat doet een accountmanager bij Avres?
"Als accountmanager help ik mensen bij het vinden van passend werk. Daarvoor onderhoud ik contacten met werkgevers en zoek ik naar kansen bij bedrijven in de regio. Ook kijk ik samen met werkgevers naar ontwikkelplekken en werkmogelijkheden voor collega's die werken op een van de Avres-locaties."
Wat maakt Molenlanden bijzonder?
"Na 11 jaar in de commerciële arbeidsbemiddeling maakte ik bewust de overstap naar de maatschappelijke arbeidsbemiddeling. Ik doe dit werk voor mensen die zelf de stap naar de arbeidsmarkt niet kunnen maken. Iedereen kan in een situatie terechtkomen waarin werk vinden niet vanzelfsprekend is. Juist voor die mensen zet ik graag een stap extra.
In de afgelopen jaren heb ik een warm netwerk opgebouwd in Molenlanden. Door actief aanwezig te zijn bij ondernemersverenigingen en lokale initiatieven ontstaan mooie samenwerkingen. Wat Molenlanden voor mij bijzonder maakt, is de betrokkenheid van werkgevers. Veel ondernemers hebben een sociaal hart en kijken graag mee naar mogelijkheden voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben."
Waar krijg je energie van?
"Ik doe dit werk voor mensen die zelf niet over een groot netwerk beschikken of niet meer weten waar ze moeten beginnen. Wanneer iemand na een lange periode weer aan het werk gaat, is dat vaak een bijzonder moment. Werk zorgt niet alleen voor inkomen, maar ook voor structuur, contacten, zelfvertrouwen en perspectief."
Wat kunnen werkgevers, inwoners en werkzoekenden van jou verwachten?
"Open communicatie, duidelijke afspraken en eerlijke verwachtingen. Samen kijken we naar mogelijkheden en oplossingen die werken voor zowel de werkgever als de kandidaat."
Wanneer ben je extra trots op je werk?
"Soms is een eerste stap naar werk nog maar het begin. Het is mooi om te zien dat mensen die ooit met ondersteuning zijn gestart, jaren later nog steeds bij dezelfde werkgever werken. Sommigen zijn zelfs doorgegroeid naar functies waarin zij zelf een team aansturen. Dat laat zien wat er mogelijk is wanneer mensen kansen krijgen en vertrouwen houden in zichzelf."
"Alles is mogelijk als je vertrouwen houdt in jezelf én in de maatschappij."