Aan de slag met statushouders

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers met verschillende achtergronden zich welkom voelen én succesvol kunnen meedoen op de werkvloer? Met die vraag ging Karin Schreuder, taal- en cultuurcoach in arbeidsmarktregio Gorinchem, aan de slag. Met ondersteuning vanuit het Ambitiefonds ontwikkelde zij een praktisch instrument dat werkgevers helpt om inclusieve teams verder te versterken.

Uitgangspunt van het project is dat een inclusieve werksfeer niet vanzelf ontstaat. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van iedereen binnen een organisatie. Taalvaardigheid speelt daarbij een belangrijke rol, maar ook andere factoren zijn van invloed. Denk aan steun vanuit het management, duidelijke communicatie, een positieve werksfeer, afspraken over de voertaal en de aanwezigheid van een buddy op de werkvloer.

Om inzicht te krijgen in wat werkgevers nodig hebben, sprak Karin met werkgevers, anderstalige medewerkers, NT2-docenten en andere betrokkenen. Op basis van deze gesprekken ontwikkelde zij een lijst met concrete criteria en acties rondom vijf belangrijke pijlers voor inclusie op de werkvloer.

Deze aanpak werd vervolgens getest bij twee bedrijven in de regio. Tijdens een zogenoemde nulmeting beoordeelden verschillende medewerkers binnen het bedrijf, waaronder leidinggevenden, HR-professionals en directe collega's, zelfstandig de situatie binnen hun organisatie. De resultaten vormden de basis voor een gesprek over kansen en ontwikkelpunten. Vervolgens ontvingen de bedrijven een bedrijfsprofiel met praktische adviezen.

De kracht van het instrument zit in de directe toepasbaarheid. Bedrijven krijgen niet alleen inzicht in hun huidige situatie, maar kunnen ook meteen aan de slag met concrete verbeteracties. Sterke punten worden zichtbaar gemaakt, terwijl tegelijkertijd duidelijk wordt waar nog kansen liggen om de werkplek toegankelijker en taalstimulerender te maken.

De eerste ervaringen zijn positief. De deelnemende bedrijven vonden het waardevol om vanuit verschillende perspectieven naar inclusie op de werkvloer te kijken en hierover met elkaar in gesprek te gaan. Ook buiten de regio is interesse ontstaan in de aanpak. Daarom wordt het instrument gedeeld via een presentatie bij Divosa. Daarnaast wordt het beschikbaar gesteld aan werkgevers via het Werkcentrum, zodat nog meer organisaties ermee aan de slag kunnen.

Een mooi voorbeeld van hoe het Ambitiefonds bijdraagt aan innovatieve oplossingen die werkgevers én werknemers verder helpen.